В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.
Как отметила старший помощник Узловского межрайонного прокурора Ольга Фролова, в зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, в организациях, финансируемых из местных бюджетов,- актами органов местного самоуправления.
В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.11.2015 № 2618-О указано, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, то есть, такая обязанность у работодателя возникает при ее закреплении внутренними документами организации.
В случае неисполнения обязанности по индексации заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Источник: Знамя
18.12.2018 17:06